Sourcing ciblé
Vous avez déjà un process de recrutement interne, mais plus le temps d'identifier les bons profils. Vous gardez la main sur les entretiens et la décision finale.
Essentiel
Standard
Expert
Un accompagnement humain, structuré et sur mesure pour sécuriser vos recrutements stratégiques, urgents ou pénuriques.
« Les meilleurs talents ne postulent pas. Ils se chassent. »
Chaque offre s'adapte à votre niveau de besoin, à l'urgence du poste et au degré d'accompagnement souhaité, avec dans chacune trois niveaux pensés pour coller à la réalité de votre recrutement.
Postes difficiles à pourvoir, équipes RH sous pression, recrutements qui s'éternisent : lorsque votre capacité interne ne suffit plus, chaque recrutement devient un enjeu stratégique.
Vos futurs talents sont rarement en recherche active. Les identifier, les approcher et les convaincre demande du temps, des outils et une véritable expertise.
Un poste vacant ne reste jamais sans conséquence : équipes sous pression, projets ralentis et opportunités manquées. Et pendant que le recrutement s'éternise, les meilleurs talents restent rarement disponibles.
Plusieurs recrutements à gérer, un pic d'activité ou une équipe RH déjà sollicitée : vous avez besoin de renforcer votre capacité sans nécessairement recruter en interne.
Derrière chaque recrutement, il y a un manager qui a besoin de sérénité et un candidat qui mérite d'être écouté. C'est cette double exigence qui guide chaque mission.
Une prise en charge rapide des recrutements urgents, complexes ou chronophages.
Chaque mission suit un même fil rouge, adapté à la complexité et à l'urgence du poste.
Missions, compétences, contraintes et critères prioritaires du poste.
Choix des canaux, mots-clés et ciblage des entreprises ou profils pertinents.
Sourcing actif, chasse ciblée et prise de contact personnalisée.
Entretiens RH, analyse des compétences et de l'adéquation culturelle.
Présentation des meilleurs profils, synthèse et recommandation argumentée.
Organisation des entretiens, reporting régulier et ajustements en continu.
Accompagnement à la négociation et à la sécurisation de l'embauche.
Présence aux côtés du candidat et du manager jusqu'à la prise de poste.
« Apporter une expertise opérationnelle, une approche humaine et une méthodologie structurée pour recruter mieux, plus vite et avec plus de visibilité. »
Manon Guilvard, fondatrice de GM Partners, Talent Acquisition Partner
Parlons de votre contexte, de vos postes ouverts et du niveau d'accompagnement qui vous correspond, sans engagement.
Discutons de vos enjeux